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新进员工进修：进入公司之后的约2个星期，学作为社会一员、鹤屋人的常识以及基础知识，技能。
按照年度、阶层不同的进修：进入公司年度，并且根据阶层帮助需要的心理，知识，技能的学得。
取得资格支援制度：支援业务需要的资格的取得。(基于公司内规定的)

自我申报制度：每年所有的公司职员填写，是向公司报告自己的东西当时的工作内容以及今后的履历的希望的制度。

公司职员折扣制度：在鹤屋的购物减价(一部分店铺、商品之外的)
恢复精力休假制度：一年一回是最大10天的能连续取得休假的制度。
公司职员宿舍、公司职工住宅：正出租公司职员宿舍(面向单身汉)，公司职工住宅(面向家庭)。(基于公司内规定的)
其他：交通费支付(基于公司内规定的)停职护理休假，特别的休假(喜丧事休假)，企业养老金基金制度，累积型个人养老金制度(有公司补助)

产前产后休假，育儿停止营业，育儿、小学生保育短时间工作制度
营业所里面的托儿所：在"sumairia保育园"和"enjieria保育园"在营业所内开园。最大的可容纳人数是100个人。 能当然灵活运用这样的制度以及设施，在产前产后休假之后，大多数的公司职员经过1年的育儿停止营业复职。